Kondisi Kerja yang Tidak Memotivasi: Lingkungan kerja yang tidak mendukung, kurangnya fasilitas, atau ketidaksesuaian antara tuntutan pekerjaan dan kemampuan individu dapat mengurangi motivasi karyawan. Organisasi perlu memastikan bahwa kondisi kerja mendukung motivasi dan kesejahteraan karyawan.

Perilaku seperti ini biasanya terjadi pada orang yang sudah tidak percaya diri dengan kemampuannya. Jangan sampai menjadi kebiasaan buruk di dalam hidup, ada banyak cara yang ampuh untuk meningkatkan rasa percaya diri.

Ia telah mendapatkan banyak sertifkasi atas kompetensi yang dimilikinya baik dari lembaga Nasional maupun Internasional, berikut adalah beberapa sertifikasi yang ia dapatkan :

Tak lupa juga menghadirkan sentuhan-sentuhan nila Spiritual yang melandasi setiap perform dan materi yang kami sajikan.

Menjadi motivator adalah idola dari kebanyakan orang, dapat mengispirasi serta memberikan semangat baru kepada orang lain menjadi suatu kebanggaan tersendiri yang dapat berdampak baik bagi dirinya sendiri, Begitulah Prinsip Afif Hidayatullah sebagai Motivator Magelang

Perbedaan Individu: Setiap individu memiliki kebutuhan dan motivasi yang berbeda-beda. Tantangan utama adalah mengidentifikasi dan memahami perbedaan ini agar upaya motivasi dapat disesuaikan dengan karakteristik masing-masing karyawan.

dengan mengikuti Seminar, Training atau Workshop. Kita tidak boleh menutup Mata bahwa semakin banyak Kompetensi yang kita kuasai maka kita akan mempunyai banyak inovasi stratgei untuk mencapai kemenangan atau kesuksesan kita.

Ini merupakan suatu pelatihan aplikasi praktis NLP (Neuro-Linguistic Programming) dalam penerapannya di dunia general public speaking dengan menekankan teknik komunikasi persuasif agar dapat melakukan presentasi yang memukau, menarik dan dapat menggerakkan pikiran bawah sadar orang lain (audience). Pelatihan ini juga mengajarkan teknik untuk menghilangkan ketakutan pada saat akan berbicara di depan umum, serta beberapa teknik revolusioner dari pengembangan NLP yang diterapkan dalam dunia general public speaking lainnya.

•Membangun sikap dan mental yang positif. •Menciptakan hubungan dan kesan yang baik pada setiap masyarakat. •Memahami konsep berpikir dan perilaku manusia dalam ilmu Psikologi Terapan serta penerapannya dalam menangani komplain masyarakat ataupun personal. •Peserta mampu memahami sistem dan prosedur penanganan komplain secara tepat dengan teknik di dalam NLP. •Memiliki pola pikir positif dan sudut pandang yang memberdayakan dalam menangani komplain. •Memahami konsep keterkaitan antara fisik dan psikis serta pemnfaatannya dalam mengontrol emosi pelanggan. •Menguasai pola bahasa psikologi untuk mempengaruhi pikiran pelanggan yang complain MANFAAT & MATERI :

•Memahami konsep keterkaitan antara fisik dan psikis serta pemnfaatannya dalam mengontrol emosi pelanggan.

Oleh sebab itu meningkatkan kemampuan dalam pelayanan prima (provider excellence) dapat dikatakan sebagai saah satu kebutuhan pokok dalam perusahaan yang dapat ditanamkan pada setiap karyawan yang berhubungan langsung dengan pelanggan.

Semakin banyak Pribadi maupun Instansi yang punya kontribusi positif untuk banyak orang maka Bukan hanya Negara dan Bangsa yang akan menjadi besar melainnya Pribadi nya akan semakin melejit sukses di dunia dan akhirat kelak.

provider EXCELLENCE & managing grievance Pelatihan ini mengajarkan tentang konsep, strategi, metode dan juga teknik di dalam NLP yang dapat diterapkan dalam menciptakan pelayanan prima (service excellence). Serta membahas tentang metode dan juga teknik untuk menangani komplian dengan pendekatan Psikologi dan Neuro-Linguistic Programming (NLP) yang merupakan person guide with the brain sehingga membuat proses menangani komplain dari pelanggan menjadi lebih efektif dan efisien •Meningkatkan keterampilan peserta dalam berkomunikasi demi terciptanya pelayanan prima. read more •Menggali dan memahami kebutuhan setiap masyarakat dengan tepat berdasarkan tipe dan karakteristiknya.

Selain itu, pendekatan yang lebih kontekstual dan berorientasi pada hasil telah menjadi fokus, dengan penekanan pada pengembangan keterampilan praktis yang dapat diterapkan dalam lingkungan kerja sehari-hari. Pelatihan masa kini juga mendorong kolaborasi antarpartisipan dan memanfaatkan pendekatan berbasis proyek, memberikan pengalaman belajar yang lebih mendalam dan relevan.